원격 근무가 여성의 파트타임

직장 내 성평등은 여전히 어려운 문제입니다. 여성은 계속해서 남성보다 적게 벌고, 임신과 출산 시 차별을 받으며, 리더십 역할로 승진하는 데 어려움을 겪습니다. 또한, 많은 일하는 엄마들은 일과 가족의 의무 사이에서 균형을 맞추는 데 어려움을 겪고 있습니다. 팬데믹이 끝나고 우리가 정상으로 돌아오면서 원격 근무가 여성의 아르바이트 선택에 어떤 영향을 미쳤는지 새롭게 살펴봐야 합니다.

1년 전, 유연한 근무 옵션에 대한 약속은 일하는 여성들이 자신의 경력과 삶에서 성공할 수 있도록 힘을 실어줬어야 했습니다. 대신, 전염병은 원격 근무로의 전환이 실제로 많은 여성들에게 해결된 것보다 더 많은 문제를 야기했다는 사실을 보여주었습니다. 직원들에게 자신의 일정에 따라 일하고 더 건강한 일과 삶의 균형을 만들 수 있는 권한을 부여하는 대신 일부 회사는 서투르게 전통적인 사무실 환경을 복제하려고 시도했습니다. 그리고 어떤 경우에는 그 결과가 일하는 여성에게 비참한 결과를 가져왔습니다.

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실제로 원격 근무로의 전환은 오랫동안 지속되어 온 성 불평등을 악화시켜 일하는 여성을 특히 취약하게 만들었습니다. 딜로이트(Deloitte)가 실시한 설문조사에 따르면, 팬데믹 기간 동안 원격으로 근무한 여성 근로자 중 40%가 업무와 책임의 균형을 맞추지 못했다고 보고했습니다. 돌봄 책임이 있는 여성의 경우 이는 직장에서 가사일을 완료하거나 자녀를 돌볼 수 없음을 의미합니다. 이는 특히 가족의 요구를 충족시키면서 회사의 고위직으로 올라가는 것이 어려운 일하는 엄마들에게 문제가 됩니다.

원격 근무가 여성의 파트타임 직업 옵션에 어떤 영향을 미쳤나요?

간병 책임을 맡은 여성은 남성에 비해 “2교대” 업무에 더 많은 시간을 소비하기 때문에 사무실에서 자신의 성취가 간과되거나 과소평가된다고 느끼는 경우가 많습니다. 이는 여성이 리더십 위치에 있을 때 더욱 해로울 수 있습니다. 예를 들어, LeanIn이 발표한 연구에 따르면 고위 관리직에 근무하는 여성의 승진률은 남성의 82%에 불과하며 소수 여성의 경우 그 수치가 훨씬 더 낮습니다. 성과와 생산성을 우선시하는 유연한 업무 환경은 일하는 여성이 좋은 리더의 모습에 대한 낡은 관념이 아닌 자신의 능력에 따라 리더십 역할을 추구할 수 있도록 함으로써 일하는 여성의 공평한 경쟁의 장을 마련하는 데 도움이 될 수 있습니다.

원격 근무가 제공하는 유연성은 일하는 여성이 시간제 일자리를 찾는 데 도움이 될 수도 있습니다. 집에서 편안하게 자신의 책임을 완수할 수 있으면 정기적인 사무실 회의가 필요하지 않은 시간제 일자리를 받아들이는 것이 훨씬 더 쉽습니다. 돌보는 책임이 있는 일하는 여성에게 이는 직업과 가족의 의무 사이의 균형을 맞추는 데 도움이 되는 생명의 은인이 될 수 있습니다.

원격 근무 시대는 여러 가지 실수로 시작되었지만 고용주가 이 신기술이 일하는 여성에게 제공하는 힘을 인식하는 것이 중요합니다. 비동기식 작업 및 결과 기반 성과 측정과 같은 보다 공평한 원격 작업 정책을 구현함으로써 가장 필요한 여성에게 사무실로의 복귀를 긍정적인 경험으로 만들 수 있습니다.